Cocinero de catering Easy Tiger Catering

Cocinero de catering

Tiempo completo • Easy Tiger Catering
COCINERO DE CATERING
** ¡Bono de firma de $ 300 para empleados de tiempo completo después de 90 días de empleo! **

Easy Tiger, una de las marcas más queridas de Austin, está buscando actualmente un cocinero de catering para unirse a nuestro equipo en nuestro Ubicación del norte de Austin en The Linc.

Nuestra misión es ayudar a nuestros huéspedes a "reducir la velocidad, quedarse un rato" organizando una cena en casa, comida para llevar y una experiencia de entrega que reúna a las personas alrededor de la mesa para compartir el pan y disfrutar de Easy Tiger dondequiera que estén y como deseen.

Nuestro menú destaca nuestros panes y pasteles artesanales, recién horneados diariamente y combinados con nuestra receta de la casa, carnes y salchichas ahumadas. También contamos con un bar completo que incluye una impresionante selección de cervezas artesanales, ¡todo destinado a ser disfrutado en nuestros amplios jardines de cerveza al aire libre!

Buscamos miembros del equipo que sean trabajadores, únicos, que aporten un enfoque cálido, personal y reflexivo a la hospitalidad y que disfruten de servir activamente a su equipo e invitados. Tenemos un alto estándar para nuestro producto y servicio y esperamos que nuestro equipo suba constantemente el listón y se sienta orgulloso de la marca Easy Tiger y la use como una insignia de honor.

El puesto de cocinero de Easy Tiger Catering se compromete a crear constantemente un producto excepcional y a centrarse en un alto estándar de calidad en todos los aspectos de sus responsabilidades diarias, que incluyen, entre otros, la preparación de recetas Easy Tiger, el cumplimiento de la higiene y la seguridad y el envasado adecuado de los alimentos. para viajes y distribución para mercados de fiestas pequeñas y grandes, concesiones o eventos. El cocinero de catering debe tener la capacidad de preparar recetas de Easy Tiger de manera precisa y consistente y tener habilidades excepcionales para administrar el tiempo. Se espera que el cocinero de preparación promueva el trabajo en equipo cooperando con la gerencia y colaborando siempre que sea posible con otros miembros del equipo.

INFORMES A : Gerente de cocina de catering
SALARIO / NIVEL DE GRADO : Por hora / No exento

RESPONSABILIDADES / DEBERES DEL TRABAJO:
  • Realizar tareas rutinarias en la cocina.
  • Siga la lista de preparación creada para planificar las tareas
  • Asegúrese de que todos los ingredientes hayan llegado durante el día y avise al gerente de cocina de la escasez.
  • Etiquete y almacene todos los ingredientes en los estantes para que se puedan organizar y acceder fácilmente
  • Mida los ingredientes y condimentos que se utilizarán en la cocina.
  • Prepare los ingredientes para cocinar lavando y picando verduras y cortando y cortando carne.
  • Configure las estaciones de trabajo y los ingredientes para que los alimentos se puedan preparar de acuerdo con las recetas.
  • Realizar tareas básicas de cocina que incluyen, entre otras, la preparación de salsas, caldos y mermeladas.
  • Ensamblar elementos del menú de catering de manera consistente y con un alto nivel
  • Pedidos de paquetes para entrega
  • Mantener una cocina limpia y ordenada lavando platos, desinfectando superficies y sacando basura, reciclando y compostando
  • Asegúrese de que todos los alimentos y otros artículos se almacenen correctamente
  • Realice otras tareas de cocina que le sean asignadas.

REQUERIMIENTOS ESENCIALES:
  • Se prefiere dos (2) años de experiencia en cocina previa en un entorno profesional y de ritmo rápido
  • Certificado de manipulador de alimentos (o debe estar dispuesto a obtener)
  • Dispuesto a trabajar un horario flexible y los fines de semana.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas de manera eficiente
  • Familiarizado con equipos y electrodomésticos de cocina.
  • Capacidad para seguir recetas con precisión
  • Fuerte ética de trabajo, confiabilidad y atención al detalle
  • Juego en equipo con un comportamiento cortés, amistoso y profesional.
  • Capacidad para levantar más de 50 libras
  • Capacidad para trabajar de pie durante más de 8 horas

BENEFICIOS:
  • Seguro médico, dental y de la vista (para empleados elegibles a tiempo completo)
  • Comidas para empleados con descuento
  • Descuentos en comidas para amigos y familiares
  • Compensación de salario digno ($ 15 / hora)
  • Oportunidades de liderazgo y crecimiento profesional
Compensation: $15.00 - $17.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Oportunidades de crecimiento
Easy Tiger está creciendo y siempre estamos buscando miembros del equipo que sientan pasión por nuestra marca y quieran crecer con nosotros. Más ubicaciones de Austin están en proceso y necesitarán líderes para tomar la iniciativa.
Médico, dental y visual
Easy Tiger ofrece beneficios médicos, dentales y de la vista a todos nuestros gerentes de tiempo completo, así como beneficios médicos a los miembros de nuestro equipo de tiempo completo (más de 30 horas a la semana) después de 60 días consecutivos de empleo a tiempo completo.
Devolviendo
Estamos orgullosos de nuestro compromiso con la comunidad, respondiendo al llamado de alimentar a nuestros vecinos necesitados con nuestro Programa de Pan Comunitario.
Ventajas
Los miembros del equipo reciben un descuento del 50% en alimentos y mercancías.