Controlador financiero Easy Tiger

Controlador financiero

Tiempo completo • Easy Tiger
CONTROLADOR FINANCIERO

Easy Tiger, una de las marcas más queridas de Austin, está buscando un controlador para unirse a nuestro equipo.

Contamos con una de las panaderías al por mayor de más alta calidad en el país que ofrece hermosos panes y pasteles artesanales, nutritivos y locales, recién horneados diariamente y combinados con nuestra receta de la casa, carnes ahumadas y salchichas. También contamos con un bar completo que incluye una impresionante selección de cervezas artesanales, ¡todo destinado a ser disfrutado en nuestros amplios jardines de cerveza al aire libre!

Nuestra misión es ayudar a nuestros invitados, clientes y equipo a “Reducir la velocidad, quedarse un rato” reuniendo a las personas alrededor de la mesa para partir el pan y disfrutar de Easy Tiger donde sea que estén y como deseen.

Buscamos miembros del equipo que sean trabajadores, únicos, que aporten un enfoque cálido, personal y reflexivo a la hospitalidad y que disfruten de servir activamente a su equipo e invitados. Tenemos un alto estándar para nuestro producto y servicio y esperamos que nuestro equipo suba constantemente el listón y se sienta orgulloso de la marca Easy Tiger y la use como una insignia de honor.

El puesto de Contralor es responsable de la gestión eficaz de las operaciones contables de la organización, así como de la gestión de caja y gestión de riesgos, además de supervisar a todo el personal contable. El controlador financiero debe entregar información precisa en plazos estrictos y tener excelentes habilidades de gestión del tiempo. El controlador es considerado un líder dentro de la empresa, que brinda liderazgo, apoyo, entrenamiento y desarrollo a los miembros del equipo financiero. También son responsables de crear / mantener una relación de trabajo positiva y profesional con todos los miembros del personal para fomentar y promover un clima de trabajo cooperativo y armonioso, que conduzca a la máxima moral, productividad y eficiencia del personal.
INFORMES A: CEO
SALARIO / NIVEL DE GRADO: Asalariado / Exento
RESPONSABILIDADES / DEBERES DEL TRABAJO:
  • Contabilidad: Administre la función de contabilidad de la Compañía que incluye múltiples ubicaciones actuales de restaurantes al aire libre, cualquier ubicación futura, una panadería mayorista, una entidad de tenencia, una entidad de comisaría y una entidad de gestión. Producir estados de resultados, balances generales y estados de flujo de efectivo de la actividad de la empresa que puedan ser utilizados por el director ejecutivo y la junta directiva para la toma de decisiones.
  • Mantenimiento de registros: administre los sistemas de mantenimiento de registros de la organización, desde los servicios de documentos en la nube en línea (Dropbox, et al) hasta el almacenamiento y mantenimiento de documentos físicos.
  • Nómina: ejecute la nómina según el programa de nómina de la organización para todos los empleados asalariados y por horas a través de un procesador de nómina de terceros.
  • Impuesto sobre la renta: corresponda con los CPA externos de la empresa para garantizar la presentación puntual, precisa y ventajosa de los impuestos federales y estatales sobre los ingresos y las franquicias.
  • Impuesto sobre las ventas: calcular, conciliar y remitir el impuesto estatal sobre las ventas y el impuesto estatal sobre el alcohol.
  • Impuesto sobre la nómina: supervise la remisión y el informe exitosos de los impuestos sobre la nómina declarados y remitidos por un procesador de nómina de terceros.
  • Informes: Producir y mantener estados financieros del período según los períodos financieros de la Compañía para informar a la Gerencia y al Directorio.
  • Gestión: producir y mantener informes financieros semanales según las semanas financieras de la empresa para informar a los gerentes y empleados.
  • Seguro: mantenga todas las pólizas de seguro de la Compañía, manténgase al día con los pagos de las primas, negocie la cobertura de la póliza y garantice el cumplimiento de la póliza.
  • Legal: corresponda y gestione los asuntos legales de la Compañía con el asesor legal de la Compañía e implemente recomendaciones o instrucciones de cumplimiento.
  • Banca: Mantener la relación bancaria de la Compañía con el banco y el banquero de la Compañía y administrar los extractos y transacciones bancarias.
  • Sistemas: Asegure el uso e integración exitosos del software utilizado por la Compañía que incluye Punto de Venta, Contabilidad, RRHH, Nómina, Programación, Elegibilidad y otros.
  • Cuentas por pagar: Gestionar el pago exitoso de proveedores y proveedores.
  • Contratos: Gestionar y ejecutar los contratos que la Compañía pueda celebrar.
  • Pronóstico: produzca de vez en cuando proyecciones y pronósticos de la empresa que se pueden utilizar en la planificación estratégica.
  • Gestión de equipos: cree estructura, supervise y proporcione orientación al equipo financiero y de sistemas, incluidos el administrador de AP, el administrador de AR y el administrador de sistemas.
  • Responsabilidad: tomar todas las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento exitoso de la empresa que no se haya enumerado explícitamente anteriormente y que pertenezca al ámbito de los negocios oficiales de la empresa.
  • Recursos: utiliza recursos técnicos en (1) CPA de terceros, (2) los consultores que ET contrata de vez en cuando y (3) el departamento de contabilidad y finanzas de la empresa matriz
REQUERIMIENTOS ESENCIALES:
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Habilidades matemáticas y contables excelentes y muy precisas.
  • Fuertes habilidades de supervisión y liderazgo.
  • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
  • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad probada para cumplir con los plazos.
  • Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado, y software de contabilidad especializado utilizado por la organización.
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:
  • Se requiere una licenciatura en Contabilidad o Administración de Empresas; Se prefiere una maestría.
  • Se requieren cinco años o más de experiencia relacionada (se prefiere el servicio de alimentos).
  • Se prefiere la designación de CPA.
BENEFICIOS:
  • Seguro de salud, dental y de la vista
  • Descuentos en comidas para amigos y familiares
  • Vacaciones pagas
  • Licencia por enfermedad remunerada
  • Licencia parental remunerada
  • Política de trabajo remoto flexible

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Oportunidades de crecimiento
Easy Tiger está creciendo y siempre estamos buscando miembros del equipo que sientan pasión por nuestra marca y quieran crecer con nosotros. Más ubicaciones de Austin están en proceso y necesitarán líderes para tomar la iniciativa.
Médico, dental y visual
Easy Tiger está creciendo y siempre estamos buscando miembros del equipo que sientan pasión por nuestra marca y quieran crecer con nosotros. Más ubicaciones de Austin están en proceso y necesitarán líderes para tomar la iniciativa.
Devolviendo
Estamos orgullosos de nuestro compromiso con la comunidad, respondiendo al llamado de alimentar a nuestros vecinos necesitados con nuestro Programa de Pan Comunitario.
Beneficios
Los miembros del equipo reciben un descuento del 50% en alimentos y mercancías.