Subdirector general (Easy Tiger North) Easy Tiger LINC

Subdirector general (Easy Tiger North)

Tiempo completo • Easy Tiger LINC
DIRECTOR GENERAL ADJUNTO

Easy Tiger, una de las marcas más queridas de Austin, está contratando a un Subgerente General (AGM) para ayudar a liderar nuestro equipo de Beer Garden. Easy Tiger es un restaurante dinámico y en crecimiento, que combina pan artesanal y una lista única de cervezas artesanales. Creemos que la mejor hospitalidad comienza con excelentes personas, excelente servicio y excelentes productos.

El puesto de Subgerente General es responsable de la gestión eficaz de todas las áreas de operaciones para su ubicación, incluidos los recursos humanos, la rentabilidad y el crecimiento de las ventas, proporcionando liderazgo, apoyo, entrenamiento y desarrollo a todos los miembros del equipo.

La AGM actúa como representante de la marca al reforzar los objetivos, las visiones y la declaración de misión de la empresa, al tiempo que garantiza que se cumplan los estándares de calidad y servicio de Easy Tiger. Además, la AGM es responsable de mantener al equipo de liderazgo informado de manera oportuna y completa de todos los asuntos importantes (es decir, problemas, desafíos, asuntos inusuales y cualquier cosa que pueda mejorar las operaciones / finanzas / experiencia general del huésped) y toma medidas correctivas inmediatas cuando sea necesario o sugiera una alternativa. vías de acción. También son responsables de crear / mantener una relación de trabajo positiva y profesional con todos los miembros del personal para fomentar y promover un clima de trabajo cooperativo y armonioso, que conduzca a la máxima moral, productividad y eficiencia del personal.

Responsabilidades:


  • Gestiona todas las operaciones del lugar, que incluyen, entre otros: toma de decisiones diaria, apoyo y entrenamiento del personal, interacción con los huéspedes, programación, operaciones de la cocina, pérdidas y ganancias, controles / administración de costos, regulación de inventario, ventas de edificios, participación de la comunidad, toda la seguridad estándares, incluidos los requisitos de manipulación de alimentos, las expectativas de rentabilidad y la planificación eficaz, al tiempo que se mantienen los estándares, la calidad y la limpieza del producto
  • Mantiene la capacidad de realizar múltiples tareas y adaptarse a las prioridades cambiantes
  • Ejerce buen juicio y toma de decisiones eficaz
  • Proporciona entrenamiento y delegación efectivos al equipo de gestión con un seguimiento oportuno.
  • Contratación e incorporación: realiza entrevistas, orientación del personal y mantiene los niveles de personal en todo momento
  • Entrena al personal y a los gerentes de acuerdo con las necesidades operativas y de procedimiento, manteniendo altos estándares
  • Se relaciona activamente con los invitados durante cada turno y espera lo mismo de todos los gerentes / gerentes de turno
  • Espera la presencia del gerente en el piso durante las operaciones
  • Utiliza los comentarios de los huéspedes para entrenar y desarrollar a los miembros del personal y a los gerentes.
  • Lleva a cabo reuniones de personal cuando es necesario, turnos de reuniones todos los días y mantiene al personal informado sobre nuevos desarrollos y próximos eventos
  • Garantiza que todos los miembros del personal y los gerentes se adhieran a los estándares uniformes de la Compañía.
  • Mantiene un entorno de trabajo seguro y de experiencia de los huéspedes para reducir el riesgo de incidentes, lesiones y problemas relacionados con la manipulación de alimentos.
  • Garantiza que se establezcan los procedimientos de seguridad adecuados para proteger a los gerentes, miembros del personal, invitados y activos de la empresa
  • Planificación y gestión de proyectos: capacidad para diseñar estrategias y lanzar nuevos proyectos de manera eficaz y crear e implementar sistemas para el éxito a largo plazo.
  • Contribuye a las revisiones del desempeño de los gerentes y realiza revisiones del personal según sea necesario.
  • Supervisa y mantiene el programa de capacitación para garantizar que todos los empleados estén preparados para el éxito según los estándares de la empresa.
Calificaciones:


  • Diploma de escuela secundaria / GED o combinación equivalente de educación y experiencia
  • Mínimo dos (2) años como Gerente de local de alto volumen con amplio conocimiento de las operaciones totales.
  • Se requiere la certificación ServSafe, las tarjetas de salud locales (según sea necesario) y la certificación ABC.
  • Liderazgo comprobado y habilidades de motivación.
  • Muestra una apariencia profesional y es un modelo a seguir positivo dentro del restaurante.
  • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Habilidades de excelencia en las relaciones con los huéspedes
  • Elevada satisfacción y concentración de los huéspedes
  • Habilidades ingeniosas para resolver problemas
  • Automotivado e impulsado
  • Gran capacidad para proyectos multitarea simultáneamente
  • Se responsabiliza a sí mismo y a los demás de mantener consistentemente altos estándares de desempeño.
  • Semana laboral esperada de 50 horas mínimo; Se esperan temporadas de mayor volumen y semanas de trabajo más pesadas
  • Se requieren conocimientos básicos de informática (Microsoft y Google Suite) y habilidades de oficina
Beneficios:


  • Seguro médico, dental y de la vista (para empleados elegibles)
  • Salario competitivo
  • Descuentos en comidas
  • Licencia por enfermedad remunerada
  • Licencia parental
  • Vacaciones pagas
Compensation: $50,000.00 - $55,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Oportunidades de crecimiento
Easy Tiger está creciendo y siempre estamos buscando miembros del equipo que sientan pasión por nuestra marca y quieran crecer con nosotros. Más ubicaciones de Austin están en proceso y necesitarán líderes para tomar la iniciativa.
Médico, dental y visual
Easy Tiger ofrece beneficios médicos, dentales y de la vista a todos nuestros gerentes de tiempo completo, así como beneficios médicos a los miembros de nuestro equipo de tiempo completo (más de 30 horas a la semana) después de 60 días consecutivos de empleo a tiempo completo.
Devolviendo
Estamos orgullosos de nuestro compromiso con la comunidad, respondiendo al llamado de alimentar a nuestros vecinos necesitados con nuestro Programa de Pan Comunitario.
Ventajas
Los miembros del equipo reciben un descuento del 50% en alimentos y mercancías. ¡Puede disfrutar de una bebida de turno (21+) y puede hacer que toda la casa esté preparada en frío que su corazón pueda manejar!